10 beste suggesties voor AI-video interviews

Kunstmatige intelligentie is de vervanging van menselijke processen door machines en computersystemen. Het kan intelligent menselijk gedrag repliceren, inclusief gezichtsuitdrukkingsherkenning, probleemoplossing, en leren.

AI-video-interviews, een steeds populairder wordend beoordelingsinstrument dat wordt aangedreven door kunstmatige intelligentie, wordt door veel grote bedrijven ingevoerd die duizenden sollicitaties ontvangen. AI analyseert elektronisch vele aspecten van een video-interview, waaronder de lichaamstaal van de kandidaat, gezichtsuitdrukkingen, woordkeuzes, en stemgeluid. Het kan ook oogbewegingen volgen om te bepalen of kandidaten naar de bronnen om hen heen kijken.

Met de introductie van kunstmatige intelligentie hebben veel technologiebedrijven en individuen er een gelijkenis van gekregen, en zijn ze deze gaan gebruiken om taken uit te voeren. Heroverweeg uw standpunt wanneer sollicitanten worden geselecteerd door hun prestaties in de sollicitatieprocedure te beoordelen Op AI gebaseerd video-interview tegen een grote inventaris van gezichts- en taalkundige informatie.

Deel 1 Hoe AI wordt gebruikt in een sollicitatiegesprek.

In de meeste gevallen, een AI-video-interview is de eerste fase in het wervingsproces, in plaats van of als aanvulling op een typische sollicitatiebrief en CV. Het werkt op dezelfde manier als een face-to-face interview. Kandidaten krijgen een reeks functiespecifieke sollicitatievragen, waarna ze hun antwoorden op video moeten vastleggen met hun smartphone of computer.

Je heb als kandidaat een paar minuten de tijd om elke vraag te beantwoorden voordat je doorgaat naar de volgende. Elk examen duurt ongeveer 20 minuten, en kan op elke voor u geschikte locatie plaatsvinden, of het nu in uw woonkamer, een rustig hoekje in een koffiebar, of ergens anders is.

Elk sollicitatiegesprek volgt hetzelfde format, waardoor een vergelijkbare ervaring wordt gegarandeerd voor alle personen die op zoek zijn naar die specifieke functie.

Het algoritme (ook wel beoordelingsmodel genoemd) zal de recruiter helpen een beter geïnformeerd oordeel te vellen als AI in het proces aanwezig is. Dit wordt bereikt door te identificeren welke kandidaten de meeste kans van slagen hebben op de functie, op basis van datasets, die de prestaties op het werk voorspellen.

Deel 2 Hoe u een AI-video-interview kunt winnen.

Als je van tevoren plant, voel je zich misschien minder angstig en zie je er zelfverzekerder, op je gemak en ontspannen uit. Hier zijn enkele ideeën voor het gebruik van kunstmatige intelligentie in video-interviews.

Het zou helpen als je eerst bepaalt of je voor een Op AI gebaseerd video-interview, dat wil zeggen, als je via een platform een uitnodiging krijgt voor een vooraf opgenomen video-interview. Grote bedrijven gebruiken dit soort interviews nu om veel mogelijke werknemers onbevooroordeeld te interviewen.

01Bereid je anders voor op het sollicitatiegesprek.

Wanneer in een AI-interview, je moet je anders voorbereiden. Het is niet hetzelfde als een interview van mens tot mens. Er zal geen feedback zijn van de persoon aan de andere kant van het interview. Onderzoek het gebruik van AI in interviews om te weten hoe het werkt. Vergeet niet om ook het bedrijf in kwestie te onderzoeken.

02Ga meteen ter zake.

Onthoud dat je een interview hebt met een robot en niet met een mens, dus sla het praatje over, en sla de spijker op de kop. Het is beter om je punt duidelijk en direct tot het einde te formuleren.

03Zoek een geschikte omgeving voor uw interview.

Meest video-interviews met kunstmatige intelligentie vindt plaats via uw webcam in het comfort van uw huis. Het is dus essentieel om een geschikte achtergrond te gebruiken. De achtergrond van uw interview moet vrij zijn van objecten en afleidingen. Het moet ook voldoende verlichting hebben en vrij zijn van achtergrondgeluiden, aangezien AI-algoritmen zijn ontworpen om je omgeving te scannen en conclusies over u te trekken.

04Kleed je goed voor je sollicitatiegesprek.

Er zal geen mens aan de andere kant van de camera staan, dus je hoeft je niet te verkleden, toch? Dat is verkeerd. Je moet je nog steeds goed kleden als je een formeel sollicitatiegesprek bijwoont. Draag zakelijke casual kleding met effen gekleurde kleding.

Een andere reden waarom je zich professioneel wilt kleden, is dat het je zelfvertrouwen kan vergroten, waardoor je ontspannen wordt en een goed gevoel over jezelf krijgt.

05Oefen vóór het interview.

Om een AI-interview Oefen vóór uw sollicitatiegesprek voor een vriend of in de spiegel. Je kan een proefinterview houden of jezelf opnemen om waarschijnlijke fouten te identificeren en te corrigeren. Oefen door jezelf op te nemen en de video vervolgens opnieuw af te spelen om te zien waar je fouten maakt, en verbetering nodig hebt.

06Deel uw ervaringen uit de echte wereld en lever bewijs.

Gebruik ervaringen uit de echte wereld om je vaardigheden te demonstreren bij het reageren op vragen tijdens een AI-interview. Om de geschiktheid van kandidaten te bepalen en te garanderen, zoekt AI naar specifieke zachte vaardigheden zoals communicatie, het vermogen om initiatief te nemen, en nog veel meer. Praat er dus over, gebruik een praktisch voorbeeld om je vaardigheden te illustreren en praat in het algemeen over uw sollicitatie-ervaring.

07Glimlachend

Draag een prettige glimlach terwijl je antwoordt. Het is gemakkelijk om te vergeten te glimlachen als je je zo geconcentreerd op de vragen concentreert, maar vergeet niet om te ontspannen en natuurlijk te handelen. Gezichtsuitdrukkingen zoals glimlachen zijn daarbij criteria interviewers van kunstmatige intelligentie uitkijken naar. Vergeet niet om tijdens uw gesprek te glimlachen, te knikken, en gebaren te gebruiken om te laten zien dat je oplettend bent.

08 Zorg voor oogcontact en een neutrale stemtoon.

Tijdens een AI-video-interview, houd oogcontact met de camera en kijk recht in uw webcam. Zorg ervoor dat je camera zich op ooghoogte bevindt, zodat je zich niet hoeft in te spannen om erin te kijken. Kijk niet de hele tijd weg; dit kan de indruk wekken afgeleid en ongericht te zijn. Spreek neutraal of helder. Vergeet niet dat de AI je spraaktoon en maniertjes analyseert. Als gevolg hiervan kan het spreken op duidelijke toon je helpen slagen.

09Zorg voor de juiste lichaamshouding en zelfs spreeksnelheid

Zorg ervoor dat je zich op dezelfde manier gedraagt als tijdens een persoonlijk interview, omdat een menselijke interviewer op een gegeven moment naar uw interview zal kijken. Je benadrukt meer zelfvertrouwen als je rechtop zit, in een open houding zit, gekruiste armen of benen vermijdt, je kin richting je buik houdt en je schouders niet optrekt of achterover leunt op de stoel. Zorg ervoor dat je de controle heeft, natuurlijk bent en klaar bent om elke vraag te beantwoorden. Probeer uw spreeksnelheid op een conversatietempo te houden en praat niet te snel of te langzaam, omdat dit de indruk kan wekken dat je nerveus of onzeker over jezelf bent.

10Maak gebruik van trefwoorden

Het gebruik van trefwoorden is essentieel in elk sollicitatieproces. Ondertussen pikken AI-algoritmen trefwoorden uit de reactie van een kandidaat tijdens een sollicitatiegesprek. Val op tijdens een AI-interview door zinnen te gebruiken die uitleggen wat je kan bijdragen, in navolging van de exacte taal van de vacature. Voordat de Op AI gebaseerd video-interview, neem de functiebeschrijving zorgvuldig door en noteer welke trefwoorden het bedrijf gebruikt om de functie op de bedrijfswebsite of vacaturepagina te beschrijven. Zorg ervoor dat je hun woorden specifiek gebruikt.

Deel 3 Rol van AI in een video-interview

AI analyseert elektronisch veel kenmerken van een video-interview. Het stelt alle kandidaten dezelfde vooraf bepaalde vragen en onderzoekt vervolgens hoe zij deze hebben beantwoord. Sommige AI-modellen beoordelen de antwoorden van kandidaten. Veel grote bedrijven maken er gebruik van AI-video-interviews of op algoritmen gebaseerde interviews. Kandidaten worden vergeleken met eerdere succesverhalen om de beste kandidaat voor de functie te selecteren. De software analyseert de prestaties van de sollicitant tot aan de laatste baan voor sollicitanten die geschikt worden geacht voor de functie. Het vergelijkt de input met het ideale kandidatenprofiel van het bedrijf, en rangschikt u dienovereenkomstig. De AI-interviewer zal hoogstwaarschijnlijk spraakanalysesoftware gebruiken om de toespraak van de kandidaat in delen, op te splitsen, en daaruit talloze interpretaties af te leiden. Vervolgens wordt gebruik gemaakt van semantische analyses om de grammaticale vaardigheid te bepalen. Het geeft ook je emotionele toestand aan op basis van de tijd van uw stem.

Deel 4 Rol van AI bij het maken van video's

Bij videoproductie is kunstmatige intelligentie sneller, en efficiënter gebleken dan mensen. Het is ook kosteneffectiever, en tijdbesparend dan het inhuren van een video-editor. Hiermee kun je meer films in een kortere tijd monteren. Het stroomlijnt je werk door het grootste deel van de last uit handen te nemen, waardoor videobewerking zelfs voor beginners eenvoudig wordt. AI doet suggesties waar de gebruiker misschien niet over nadenkt, waardoor videoproductie toegankelijker en boeiender wordt. Het automatiseren van kleurcorrectie en scèneherkenning in films verbetert de visuele ervaring, en helpt bij het formuleren van gepersonaliseerde berichten.

Om de video-interviewact op kunstmatige intelligentie, kun je fantastische videobewerkingssoftware gebruiken. Deze video-editor maakt gebruik van AI bij het bewerken van video's en kan zo kostenefficiënte video's maken.

Wondershare Filmora video-editor is een van de meest opmerkelijke AI-aangedreven video-bewerkingsprogramma's die beschikbaar zijn. Het kan eenvoudig video-achtergronden wissen zonder een groen scherm of chroma key te gebruiken, en het maakt ook het invoegen van randen, glitch-effecten, pixel-, ruis- of segmentatie-video-effecten mogelijk met de nieuwe AI portret-add-on.

● Eindgedachte →